威海市環(huán)翠區(qū)應(yīng)急管理局四舉措推進信用“進機關(guān)”工作

環(huán)翠區(qū)應(yīng)急管理局按照《信用“進機關(guān)”目標任務(wù)計劃表》的安排部署，認真組織開展信用“進機關(guān)”工作，營造了用信氛圍、守信環(huán)境，提高了干部職工的誠信道德意識。

  一是利用信用平臺和歸集信用信息。依托環(huán)翠區(qū)公共信用信息平臺，為公職人員建立信用檔案，定期歸集本局公職人員的信用信息，基本實現(xiàn)全覆蓋，主要包括近五年的年度考核、表彰獎勵信息和在履職過程中違法違規(guī)、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責(zé)處理等信息，認定后統(tǒng)一匯總到區(qū)信用平臺，并在共享平臺公開，機關(guān)信用數(shù)據(jù)報送量17條。

  二是加強宣傳學(xué)習(xí)，深入動員發(fā)動。組織單位公務(wù)人員開展誠信建設(shè)專題學(xué)習(xí)教育活動，加強公務(wù)人員學(xué)習(xí)信用政策理論知識、認識誠信建設(shè)的意義，提升公務(wù)人員信用意識，規(guī)范公務(wù)人員信用行為，培養(yǎng)公務(wù)人員重信譽、守信用、講信義的好習(xí)慣。利用“安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動，廣泛發(fā)動公職人員參與安全信用體系宣傳教育，大大提高了機關(guān)干部學(xué)習(xí)宣傳信用體制建設(shè)的熱情，增強了參與活動的自覺性和主動性，也提高了社會大眾的認知度、認可度。

  三是完善信用機制，加大信用監(jiān)管。出臺了《環(huán)翠區(qū)應(yīng)急管理局信用進機關(guān)實施方案》《環(huán)翠區(qū)應(yīng)急管理局信用進機關(guān)“海貝分”賦分辦法》《環(huán)翠區(qū)應(yīng)急管理局在行政服務(wù)事項中使用信用記錄信用報告的實施細則》等系列制度文件，明確推進社會信用體系建設(shè)的方向和重點。建立信用懲戒機制，健全干部獎懲信用掛鉤機制，把信用納入年終政績考核中。提供信用等級優(yōu)秀的公職人員提干評優(yōu)予以優(yōu)先考慮政策，充分發(fā)揮“海貝分”信用激勵約束作用，形成積極向上的工作效應(yīng)。同時，健全守信踐諾機制，組織局內(nèi)干部職工簽訂“守信承諾書”，以信治為手段，建立一支守法守信、高效廉潔的機關(guān)工作隊伍。

  四是營造用信氛圍，提升信用應(yīng)用水平，制定信用信息評價標準。把信用嵌入行政管理服務(wù)流程，推廣市級信用產(chǎn)品應(yīng)用，編制信用應(yīng)用清單。相關(guān)負責(zé)人引導(dǎo)全局公職人員下載“威海市民卡”APP，登錄并查詢“海貝分”，經(jīng)統(tǒng)計“海貝分”激活率達94%。制定“海貝分”賦分辦法，從作風(fēng)紀律、重點工作、廉政建設(shè)等七個方面71條具體指標來衡量個人信用積分，包括信用加分事項內(nèi)容、信用扣分事項內(nèi)容，明確規(guī)定具體分值，加強對公職人員的信用監(jiān)管，規(guī)范信用行為，引導(dǎo)機關(guān)干部向為工作負責(zé)，為人民服務(wù)發(fā)力，讓機關(guān)信用建設(shè)惠民便企。

  下一步，環(huán)翠區(qū)應(yīng)急管理局將以信用“進機關(guān)”作為引領(lǐng)，進一步加大誠信體系建設(shè)與行政執(zhí)法的結(jié)合力度，加強信用監(jiān)管，學(xué)習(xí)借鑒其他機關(guān)單位的經(jīng)驗做法，以高度的使命感和責(zé)任感持之以恒地抓好信用“五進”，推動信用體系建設(shè)再上新臺階。